Hij werkt al 34 jaar bij Philadelphia, waarvan ruim 5 in het flexteam van regio Noordwest. En dat bevalt Paul Groeneveld heel goed. ‘Ik ben nu de baas over mijn eigen agenda. Daardoor kan ik mijn werk als begeleider goed combineren met mijn werk als trainer en trainingsacteur.’
Hoe kwam je in het flexteam terecht?
‘Ik werkte jarenlang op locatie De Wittenburg in Bergen. Destijds woonden hier vooral oudere bewoners die veel verzorging nodig hadden. Nadat ik een bewoner voor de zoveelste keer die dag had gewassen stond ik alleen in de gang en zei ik hardop: “Ik wil dit niet meer.” Ik was even vergeten dat mijn manager tijdelijk in een ruimte aan het einde van de gang werkte. Zij vroeg toen of het wel ging. “Eigenlijk niet”, zei ik. Daarover gingen we in gesprek.
Via mijn werk voor het blad ‘Hé, ik heb een idee!’ van Philadelphia kwam ik al eerder in contact met een collega die in het trainingshuis voor jongeren in Heerhugowaard werkte. Zij zei destijds: “Kom hier eens kijken.” Met mijn manager besprak ik dat dit misschien wel een goed moment was. Het werken op die locatie vond ik erg leuk. Ik kreeg een contract aangeboden voor het flexteam, zodat ik ook in het trainingshuis aan de slag kon. Maar toen werd er op mijn oude locatie een nieuwe afdeling geopend. Ik ging terug, voor 3 dagen per week. Al snel merkte ik: dit is niet meer mijn plek. Dat was het moment waarop ik toch in het flexteam ben gaan werken. En dat bevalt nog altijd heel erg goed.’
Wat maakt het werken als flexer zo leuk?
‘Ik begon met flexen op 3 locaties. Inmiddels werk ik op zo’n 6 à 7 verschillende plekken. De afwisseling vind ik fijn. En dat ik mijn eigen rooster kan bepalen. Ik ben nu de baas over mijn eigen agenda. Daardoor kan ik mijn werk als begeleider goed combineren met mijn werk als trainer en trainingsacteur. Dat doe ik ernaast, als zzp’er.’
Hoe werkt dat in de praktijk, je eigen rooster bepalen?
‘Ik heb een contract voor 22 uur en schrijf me in voor openstaande diensten via ons roostersysteem InPlanning. Daarbij kan ik dus zelf beslissen: wil ik op deze locatie werken? En komen deze tijden mij uit? Stress als ik te weinig uren maak heb ik eigenlijk niet. In de 5 jaar dat ik dit werk doe, is het altijd goedgekomen. Als het een periode rustiger is qua openstaande diensten, dan haal ik dat in drukkere periodes wel weer in.’
Philadelphia gaat minder met zzp’ers werken. De interne flexteams worden daardoor steeds belangrijker. Wat vind jij hiervan?
‘Ik ben hier heel erg voor. Hoewel ik zzp’ers vaak goede werknemers vind, merk ik ook dat locaties graag vaste gezichten hebben. Veel bewoners hebben daar baat bij. En ook collega’s vinden het fijn. Zeker als je snel weg moet, heb je het liefst dat er iemand komt die weet hoe we binnen Philadelphia werken en die de locatie kent. Daarom hebben wij als flexteam ook afgesproken: we willen altijd eerst boventallig op een locatie meedraaien. En er moet een complete inwerkmap zijn, zodat wij goed aan de slag kunnen.’
Wat wordt jouw volgende stap?
‘Ons flexteam bestaat inmiddels uit 28 collega’s. We zijn aan het kijken of we onze regio kunnen opdelen in kleinere regio’s, zodat locaties nog meer ‘vaste’ gezichten zien.’
Heb je nog een advies voor collega’s die twijfelen of werken in een flexteam iets voor ze is?
‘Toevallig sprak ik onlangs een zoon van een vriendin hierover. Hij zei: “Maar dan kom ik op locaties die ik niet ken.” Ik legde hem uit dat je het juist kunt zien als een oriëntatie. Door op verschillende locaties mee te draaien, kom je erachter welke doelgroepen wel en niet bij je passen. En blijkt na een half jaar dat het flexen toch niet voor jou is? Dan heb je misschien wel op een locatie gewerkt waar je graag vast aan de slag wil.
Zelf zou ik niet meer anders willen. Ik ben nu samen met een collega flexer gedetacheerd en werk de komende maanden 2,5 dag per week vast op een locatie. Als ik naar mijn agenda kijk schrik ik daarvan: Help! Mijn rooster staat vast. Dat ben ik niet meer gewend, haha.’