Manager EMB Nieuw Buitenzorg in Leiderdorp

Ben jij een ervaren coachend leidinggevende die samen met het team zorgt voor optimale zorg op de locatie? Wil jij werken vanuit de visie ‘Een gewoon leven, een eigen leven’ en ontdek jij samen met het team graag de mogelijkheden van onze cliënten? Dan maken wij graag kennis met jou! Voor onze locatie Nieuw Buitenzorg in Leiderdorp zoeken wij een bevlogen manager voor 32 tot 36 uur per week.

Jouw werkplek
De locatie is recent verbouwd en aangebouwd waardoor deze van alle moderne gemakken is voorzien en ligt midden in een woonwijk. De locatie is ingedeeld in zes kleinschalige woningen en beschikt over een mooie beleeftuin en een eigen dagbesteding. In totaal wonen op deze locatie 50 cliënten met een ernstige meervoudige beperking. De leeftijd van onze cliënten varieert van 0 tot 65 jaar. Daarnaast is het ook mogelijk om te komen logeren om zo vast te wennen en verwanten te ondersteunen. Wij vinden het belangrijk om de zintuigen van onze cliënten te prikkelen en maken daarbij o.a. gebruik van onze eigen snoezelruimte en muziekruimte.

Liefde, lef en meesterschap zijn de kernwaarden van Philadelphia. Gelijkwaardigheid van ieder mens is ons vertrekpunt. “Je mag er zijn en je ontwikkelen op een manier die bij jou past”. Dat geldt voor alle cliënten die een beroep op ons doen én voor onze medewerkers.

• Geeft het jou een kick om voor onze cliënten met EMB ‘een gewoon leven, een eigen leven’ vorm te geven volgens de visie van Philadelphia?
• Begeleid jij de teams graag op weg om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te kunnen nemen vanuit onze besturingsfilosofie zelforganisatie?
• Geloof jij in de kracht van verbinden met medewerkers, verwanten en vrijwilligers om ook in een krappe arbeidsmarkt te blijven werken aan en het blijvend zorgen voor een goede kwaliteit van zorg?

Dan zijn we op zoek naar jou!

We zoeken een energieke en betrokken manager die samen met een collega manager (duo-schap) de verantwoordelijkheid heeft over de teams op de locatie en integraal verantwoordelijk is voor zowel de kwaliteit van zorg als de bedrijfsvoering. Onderling maken jullie afspraken over de verdeling.

Over jou
Deze functie is vooral een roeping. Je kent en je houdt van de doelgroep EMB. Het is voor jou vanzelfsprekend eerst de persoon en dan pas de beperking te zien. Jouw zelfkennis en zelfvertrouwen geeft de rust en duidelijkheid aan bewoners en aan het team.

Gelijkwaardigheid is een belangrijke waarde voor je. Je weet dat je het moet hebben van de verbinding met je bewoners, hun verwanten en medewerkers, dat je elkaar nodig hebt. Je voelt van nature aan wat je wel en niet van iemand kunt vragen en op welk moment je dat het beste doet. Je bent duidelijk in het stellen van kaders en grenzen en flexibel en gul waar je ruimte kunt bieden. Je levert een adequate bijdrage aan het oplossen van crisissituaties. Jouw bijdrage is verhelderend en de-escalerend en geeft een perspectief voor zowel de veiligheid als het welzijn van de bewoner. Leerervaringen die hieruit komen pas je toe in de dagelijkse praktijk.

In je denken en taalgebruik schakel je van kort en praktisch met de bewoner naar coachend en reflectief met de medewerker en de verwanten naar analytisch en abstract met collega zorgaanbieders en samenwerkingspartners. Je kunt in- en uitzoomen op de verschillende niveaus waarop je acteert. Je betrekt op een natuurlijke wijze de verwanten bij het wonen en betekenisvolle dagbesteding van de bewoners op de locatie.

Als ervaren manager weet je hoe je medewerkers en een team kunt laten groeien. Zo houd je het werken en wonen bij de locatie aantrekkelijk. Je denkt actief mee met de ontwikkeling van individuele medewerkers in de (jaarlijkse) gesprekken en, samen met een teamcoach vanuit Philadelphia, over de ontwikkeling naar zelforganisatie. Je bent ook een stevige gesprekpartner voor collega zorgaanbieders. Je bent een ervaren manager die met de EMB-doelgroep heeft gewerkt en/of een duidelijke affiniteit hebt met deze mooie doelgroep. Je hebt zowel zorgexpertise als kennis van de bedrijfsvoering. Je bent goed onderlegd in het methodisch werken. En je beschikt over hbo werk- en denkniveau met een relevante beroepsopleiding (bij voorkeur een verpleegkundige achtergrond).

Dit krijg je van ons

• Allerlei trainingen om bij te blijven en fris te blijven in je vak.
• Faciliteiten om 'goed in je vel' te zitten, bijv. persoonlijke coaching, (online) trainingen en workshops ter ondersteuning.
• Een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg ( FWG 60) van minimaal € 3.586,- en maximaal € 5.214,- bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Inzet is om met elkaar voor langere tijd een samenwerking aan te gaan d.w.z. een contract voor onbepaalde tijd bij gebleken geschiktheid.

Echt iets voor jou?
Reageer dan snel! We nemen direct contact met jou op.
Heb je nog vragen? Bel dan met Simone Lubberding, HR adviseur, op telefoonnummer 06 - 11 53 75 41.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

We vinden interne mobiliteit belangrijk. Daarom kiezen we bij gelijke geschiktheid voor een interne sollicitant.
Het recruitmentteam van Philadelphia werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus.